Ford, Lowe’s e outras empresas abandonam políticas LGBTQ+

Recentemente, várias grandes empresas têm revisto suas políticas de apoio ao ativismo LGBTQ+, optando por reduzir ou descontinuar essas iniciativas. As mais recentes a anunciar essa mudança são a Ford Motor Co. e a Lowe’s Companies Inc. A Ford, por exemplo, informou que não participará mais de pesquisas externas de cultura, incluindo a pesquisa anual da Human Rights Campaign (HRC), que avalia a inclusão de funcionários LGBTQ+ no local de trabalho. Apesar disso, a Ford afirma que continua comprometida com um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, embora tenha decidido não vincular remuneração a metas específicas de diversidade.

A Lowe’s também revisou sua política pró-diversidade e decidiu não participar mais da pesquisa da HRC, além de restringir seu patrocínio e participação em eventos LGBTQ+ fora de suas áreas de negócios. Essas decisões fazem parte de um esforço para garantir que suas políticas estejam alinhadas com seu compromisso de inclusão e legalidade.

Além dessas, outras empresas como Harley-Davidson, John Deere & Co., e Tractor Supply também tomaram medidas para reduzir suas políticas de diversidade. A Human Rights Campaign criticou essas decisões, afirmando que elas podem ter efeitos negativos a longo prazo, afastando talentos, consumidores LGBTQ+ e impactando os resultados financeiros dessas empresas.